工资发放制度

工资发放制度

在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编整理的工资发放制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

一、目的

本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、职责

1、考勤专员负责每月员工考评及员工动态资料的编制。

2、财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制。

3、副总经理负责《工资发放表》的审核。

4、总经理负责《工资发放表》的审批。

三、工作程序要点

1、员工每月工资的计算

a）财务部负责每月25日发放上月工资，遇节假日顺延b）公司考勤专员在每月4日前将员工考勤表送出纳。

c）出纳员每月5日前根据考勤表、员工工资的计算系数计算员工上月工资，并编制《员工工资发放表》。

d）员工工资的计算工式：

员工月工资=*当月出勤天数/当月全勤天数。

e）出纳员必须在编制完毕的《员工工资发放表》的制表人栏签署姓名及日期并于每月10日前总经理审核。

3、离职员工工资的计算与发放

a）离职员工凭审批手续完整的到财务部结算工资。

b）出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。

c）员工离职工资经总经理审批后生效。

d）职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由总经理，经总经理批准后方可办理离职手续。

e）未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资。

4、工资资料的查阅及保管

a）如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资单到出纳员处查询。特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。b）员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

d）公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）

第一章 总则

第一条 按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。

第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。

第三条 本公司职工的工资待遇包括：

(一)基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。

(二)岗位等级工资(又称岗位津贴)：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。

(三)工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。

(四)福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。

(五)公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。

(六)交通津贴：补贴职工上下班的费用。

(七)特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。

(八)加班工资及中夜班津贴：职工在规定工作时间以外继续工作的过去报酬。

(九)午餐补贴：对职工上班工作给予的一定伙食补助。

(十)绩效工资(又称奖金，以下同)：根据公司效益及职工在生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。

(十一)公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。

(十二)基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。

(十三)医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工看病、就医而给予的补助。

第四条 下列款项由公司在其工资待遇中代为扣缴：

(一)个人所得税;

(二)职工养老保险金;

(三)职工公积金;

(四)医疗保险金;

(五)其它必要的款项。

第五条 工资的发放：

(一)工资的发放以月为计算单位;

(二)基本工资、岗位等级工资、工龄工资、福利津贴、企业补充养老保险金、交通补贴、午餐补贴、特殊津贴于每月月初发放;

(三)绩效工资隔月在月初发放。

第六条 职工对工资有异议时，可以提出核查。如自发生日起两年内未行使其权力的，视为弃权。

第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核

第七条 基本工资

(一)基本工资标准执行企业自定工资岗位等级表;

(二)基本工资评定办法按照经董事会批准的公司文件规定执行。

(三)物价补贴并入基本工资。

第八条 岗位等级工资

(一)岗位等级工资标准。

(二)岗位等级工资晋升由职工每年岗位考核结果确定。考核升岗者，直接进入新的岗位等级工资;考核降岗者，以新的岗位等级工资为准。

(三)新进职工在试用期间的岗位等级工资按以下标准发给(以正式录用为准)：

1.试用期限由职工签订的劳动合同决定。

2.新参加工作的应届毕业生，大专、本科生按九岗工资基数发给。

3.特殊人才及外部招聘的人员按签订协议的工资发给。

4.试用期人员不享受绩效工资。

5.三个月后，根据考核进入所聘岗位等级工资。

6.公司招聘、调入人员被聘于2岗及以上岗位的，不实行试用期，直接进入所聘岗位等级工资。

(四)公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。

(五)待岗人员的工资管理按如下办法执行。

1.待岗次月起扣除各项工资，按当地政府规定的最低生活费发放。

2.待岗人员重新上岗后，实行试用期，试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后，根据被聘岗位实行岗位等级工资。

(六)临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。

第九条 工龄津贴

职工工龄的计算按国家有关规定执行。

工龄津贴的计算=基数×工龄

工龄按虚年计发。

新参加工作的职工，从起薪之日起享受。

每年一月份，根据职工工龄的自然增长，职工工龄津贴自然增长。

第十条 福利津贴

(一)福利津贴的计算=水电煤补贴+书报费+洗理衣费，以上各类费用均按国家及公司有关文件独立计算，合并到岗位津贴中计发。

(二)福利津贴的调整根据物价调整及公司承受能力进行调整。

(三)福利津贴自职工起薪之日起享受。

第十一条 公司补充养老保险金

(一)补充养老保险金的计算办法=职工工龄×基数×系数

(二)补充养老保 ……此处隐藏3446个字……镇小学所有在岗教师。

2、在岗人员请假1个月（含1个月）以上再上班的教师，学期结束后按上课时间分配折算奖金及罚款。

四、效益工资制

（一）、经费来源

本年级教师绩效工资教学奖金的总和=本年级总奖金。

（二）、计分方法

以学期末全镇统一测评成绩为准。

1、业绩得分

（1）权重分=及格率得分+进步率得分。（名次按权重分高低来排位）

（2）及格率得分=本班及格率÷最高及格率×70分。

（3）进步率得分=（本次平均分相对最高平均分的百分比—上次平均分相最高平均分的百分比）×0.5分+27分。

一年级一册进步率得分=本次平均分相对最高平均分的百分比×27分。

附：（1）后退6位及以上者，教学业绩为0。

（2）本次测试成绩中的本班平均分与最高分的比值小于上次平均分最低分与最高分的比值，则进步率得分为0。

2、保位得分

保位加分只针对全镇前三名。第一名加9分，第二名加6分，第三名的加3分。

3、成班率得分

年级总学生数÷班级数=成班率

超过成班率1人的班级加0.3分，低于成班率1人的减0.3分。（廖家小学、铁山岭教学点、培圩教学点此项排除在外，不加分亦不减分）

4、总积分

总积分＝权重分＋保位得分＋成班率得分。

一年级一册总积分=权重分+成班率得分。

（三）其它

1、跨双班教师、兼语数两科老师按所任教班级奖罚全数。即两班奖全部一起奖，罚一起罚。

2、专业教师的效益工资定为本校教师奖金的平均数。

一、总则

1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职工，本制度所指的工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。

3、本规程规范工资发放程序，确保员工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构

1、员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成工资包括基本工资、工龄津贴、学历津贴、服务津贴、每年上调6%的津贴。

2、固定工资与绩效工资的分配具体参照《星光农机职工基本工资评定办法》。

3、员工工资扣除项目包括：个人所得税、代扣社会保险费、工会费、扣款（罚款、补卡费、工作服领取等）、借款等。

4、公司根据不同职务性质，分别制定生产、销售、技术、品管及管理层薪酬管理办法。各部门的工资按《XXXX年薪酬管理办法》及《基本工资评定办法》执行。

三、工资计算方法（不适用于计件制员工）

1、应发工资=基本工资+绩效工资

实发工资=应发工资—扣除项目

基本工资=（60+工龄津贴）x实际出勤天数

绩效工资=考核工资*考核得分（出勤满26天则考核工资按30天算给予全额，出勤不满26天则按考核日工资x实际出勤天数）

2、员工实际出勤天数则以打卡机为准，按一天工作8小时基数折算天数，如遇加班，则按照下班时间过半小时后方可开始算加班时间，半小时作为下班休息吃饭时间。

3、关于加班工资：由于公司实行《综合计时制》和《不定时工作制》，平时晚上工作不算加班，但工资按照标准工资计发；在法定节假日加班的员工，经常务副总审批后，工资按三倍工资计发。

4、带薪休假工资：法定节假日员工可享受带薪休假待遇，其工资按照60+工龄津贴计算，其它福利待遇不变。

5、

6、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。

四、离职员工工资的结算与发放

1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由常务副总批准后方可办理离职手续。

2、未办理离职手续，擅自离职的员工将扣发其未领工资直至其来办理手续。

3、新员工在试用期间离职，当月出勤不满7个工作日，公司不为其支付工资。

4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。

五、工资发放流程

1、各部门负责人在每月15日前将员工考核表、工资结算单交到办公室。

2、办公室每月25日前编制《员工工资发放表》并交由财务部审核。

3、财务部负责每月30日发放上月工资，遇节假日则在节假日前办公室将审核后的工资表交常务副总审批后返财务部发放工一天提前发放。

六、工资资料的查阅及保管

1、工资发放后，办公室于每月1号制作工资条，公司员工可在财务部门领取本月员工工资明细（工资条）。

2、如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资t条到自己部门领导处查询。若特殊原因不能及时查阅的，或经查阅与工资条有出入的，可到办公室查阅。

3、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

本制度自下发之日起执行，由办公室负责最终解释。

面试通过，决定在本店上班，必须服从店里面的规章制度。

1、要按时上下班，不迟到早退。

2、要服从分配，团结同志，不搬弄事非。

3、对工作要敬职敬业，有职业道德，文明用语。

4、不许私自用店内产品及客人产品。

5、爱护店内设备，若有弄坏照价赔偿。

6、如与工作无关，发生任何事故本店概不负责。

以上几条若有违反轻者口头教育，重者按情况给予处罚。情节严重立即开除（预留工资作为赔偿）。

1、每月15—16日发放上月工资，话补每月25日发上月。

2、补助发放以市场人员返回公司为准，出差起止日结算，车票日期为标准（火车票、汽车票，不包括出租车票及公共车票）。

3、话费补助正常结假日给予发放，但如果出现公司与客户与之联系不上扣除话补的百分之二十，连续出现联系不上扣除当月话补。

4、提成结算按每月实际汇入账户数字结算，特价不算业绩，有提成。

（1）注：试用期为一个月，若试用期满后，双方没有意见，就成为本公司正式员工。为了双方的利益，提成做为预留工资，年终结清。

（2）成为正式员工后期限为一年，在这一年本公司必须按时发放员工资，不得以任何理由拖欠，若有拖欠员工有权提出辞职，工资、提成一律算清。

（3）但如何合同期未满，自行离职者预留工资不发（作为培训费用）。

（4）若干满一年者有季度奖、半年奖、全年奖，奖项按业绩定。本协议一式两份，双方签字之日起生效，双方严格执行。

甲方：xx乙方：xx

　　xxx年xx月xx日